Mục tiêu là bảo đảm nguồn để chi trả nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc và các chế độ liên quan khi sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế. Cho đối tượng thụ hưởng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các xã, phường đáp ứng điều kiện tại hai nghị định nêu trên.

Tổng kinh phí 500.752.786.717 đồng bao gồm 25 phường/ xã sử dụng nguồn cải cách tiền lương đã giao dự toán tại Nghị quyết số 40/NQ-HĐND ngày 25/6/2025 của HĐND tỉnh Đồng Nai (116.382.816.853 đồng). Và 60 xã/phường sử dụng nguồn cải cách tiền lương cấp tỉnh năm 2025 bổ sung kinh phí cho các xã, phường (kèm theo văn bản 2832/STC-NSNN ngày 29/08/2025 của Sở Tài chính 378.740.969.864 đồng).

Song song, UBND tỉnh điều chỉnh phần kinh phí đã giao tại Công văn 4482/UBND-KTNS ngày 3/9/2025 như sau:

Từ nguồn cải cách tiền lương ngân sách tỉnh 5.629.000.000 đồng (xã Phú Trung: 3.873.000.000 đồng; xã Phước Sơn: 1.756.000.000 đồng). Thành nguồn cải cách tiền lương ngân sách cấp xã, phường với số tiền tương ứng theo Nghị quyết 40/NQ-HĐND ngày 25/6/2025.

Cách điều chỉnh này làm rõ nguyên tắc tách bạch nguồn khi hạch toán, tổng hợp đầy đủ khi báo cáo; bảo đảm dòng tiền đi đúng địa chỉ phát sinh nghĩa vụ chi.

Sở Tài chính có trách nhiệm hướng dẫn, thẩm tra, giải quyết kinh phí cho UBND các xã, phường; thực hiện kiểm tra, kiểm soát chi theo pháp luật ngân sách và Thông tư 88/2024/TT-BTC.

UBND xã, phường quản lý, sử dụng kinh phí đúng mục đích; thanh quyết toán theo quy định hiện hành; đối chiếu chặt chẽ số liệu với phụ lục kèm văn bản; kịp thời báo cáo phát sinh (nếu có).

Việc công khai danh mục và số tiền đến từng đơn vị là cơ sở để Kho bạc, cơ quan giám sát và người dân dễ theo dõi, dễ kiểm tra.

Một chính sách chỉ “chạm” được tới người thụ hưởng khi ba yếu tố được bảo đảm: Nguồn đúng, chế độ đúng, thời điểm đúng. Với tổng mức hơn 500 tỷ đồng, cho 85 xã, phường, Đồng Nai đã thiết kế một cơ chế chi minh bạch – có địa chỉ – có giám sát. Khi trách nhiệm của Sở Tài chính và UBND cấp xã được phân định rõ, người thụ hưởng nhận đủ quyền lợi; ngân sách được sử dụng hiệu quả; cơ quan quản lý có đầy đủ căn cứ để kiểm tra và quyết toán theo quy định.

Tinh gọn bộ máy phải đi cùng chi trả đúng chế độ. Văn bản lần này cho thấy kỷ luật tài chính công được đặt ở vị trí trung tâm, để mỗi khoản chi đều đến đúng người, đúng việc.