425 cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được hỗ trợ

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ chi khoảng hơn 400 tỷ đồng từ nguồn tài chính công đoàn cho 425 cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Tại cuộc họp, bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó ban Quan hệ Lao động cho biết, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị quyết 07/2025/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/9/2025 và thực hiện cho đến hết ngày 1/11/2025.

Theo bà Ngân, đến nay có 511 trường hợp thuộc diện đề nghị được hưởng theo Nghị quyết 07, nhưng do trong Nghị định 07 có quy định rõ đối tượng có hợp đồng lao động ký trước ngày 15/1/2019, do vậy, chỉ có 425 trường hợp, số còn lại không thuộc đối tượng của Nghị quyết 07.

Bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó ban Quan hệ Lao động phát biểu. Ảnh: NĐ

Thời gian chi trả các chế độ theo Nghị quyết 07 chậm nhất là 1/11/2025. Tổng Liên đoàn sẽ ban hành hướng dẫn rất sớm để triển khai việc tính toán, cũng như yêu cầu các Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc trong tháng 10/2025, chi trả chậm chất là ngày 1/11/2025.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Lan, Phó trưởng Ban Công tác Công đoàn thông tin, theo tổng hợp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tạm tính với số lượng 425 cán bộ công đoàn được hưởng chế độ theo Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP của Chính phủ, số tiền sơ bộ chi cho các đối tượng này tạm tính là khoảng 400 tỷ đồng. Theo quy định hiện hành, ngoài chế độ trên, các đối tượng này chưa được hưởng chế độ nào khác hỗ trợ về tài chính.

Phát biểu tại cuộc họp báo, ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam muộn nhất là sáng 20/9 sẽ ban hành hướng dẫn thực hiện.

Ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì cuộc họp. Ảnh: NĐ

Ông Nguyễn Xuân Hùng cũng đề nghị: Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương ngay ngày hôm nay căn cứ nghị quyết số 07/2025/NQ-CP, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn để rà soát và lập danh sách các đối tượng cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc địa phương, ngành mình quản lý phải nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy để giải quyết kịp thời, đảm bảo quyền lợi của cán bộ công đoàn theo đúng quy định.

Phối hợp với các cơ quan Bảo hiểm xã hội ở địa phương để xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm cơ sở giải quyết chế độ, đảm bảo tính đúng, tính đủ trợ cấp cho người lao động, chi trả các khoản kinh phí cho cơ quan Bảo hiểm xã hội theo quy định của Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP.

Bên cạnh đó, rà soát chấm dứt theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định về việc chấm dứt sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách làm chuyên môn nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn theo quy định.

Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các đơn vị kịp thời kiến nghị, phản ánh về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban Quan hệ lao động về chế độ, chính sách và Ban Công tác Công đoàn về nguồn tài chính) để được hướng dẫn thực hiện.

Đối với các cán bộ công đoàn là đối tượng thụ hưởng chính sách đề nghị chủ động cung cấp hồ sơ theo hướng dẫn để gửi Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành để xem xét giải quyết sớm.

Mức trợ cấp một lần bằng 80% của Nghị định 178

Tiến độ rất gấp rút, nên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành tập trung quyết liệt để giải quyết kịp thời, dứt điểm cho các đối tượng được hưởng theo đúng quy định.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Sau ngày 1/11/2025, nếu có trường hợp nào chưa được hưởng thì Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ không chịu trách nhiệm; Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nào không thực hiện được việc chi trả đúng theo tinh thần của Nghị quyết thì phải chịu trách nhiệm. Sau thời điểm 1/11/2025 sẽ không giải quyết chế độ cho những đối tượng chưa được giải quyết.

Theo Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP, chính sách, chế độ, cách tính và thời gian hưởng đối với cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Như Điều 7 của Nghị định 178, mức trợ cấp một lần bằng 80% của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bằng Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

Chính sách thôi việc: Trường hợp không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được chính sách thôi việc như sau:

Được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 36 tháng);

Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Việc giải quyết chính sách, chế độ, cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ thực hiện theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành

Nguồn kinh phí được lấy từ tài chính công đoàn theo phân cấp.