Hiện mức thưởng cao nhất dịp Tết Ất Tỵ thuộc về lao động ở Long An 519 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng và mức bình quân là 8,5 triệu đồng. Năm ngoái, địa phương này cũng dẫn đầu cả nước về tiền thưởng Tết với 5,68 tỷ đồng cho quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản.

Còn tại Thái Nguyên, mức thưởng Tết cao nhất là 175 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng/lao động; mức bình quân là 7,5 triệu đồng.

Tại Cần Thơ, mức thưởng Tết cao nhất là 300 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng và mức bình quân là 5,65 triệu đồng.

Ở khu vực Tây Nguyên, tỉnh Đắk Lắk có mức thưởng Tết cao nhất là 94 triệu đồng; thấp nhất là 200.000 đồng, mức bình quân là 6,13 triệu đồng.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn đề nghị các sở phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, liên đoàn lao động, cơ quan liên quan theo dõi, nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống người lao động.

Cơ quan liên quan chú ý phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trước, trong và sau dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán 2025, đồng thời hỗ trợ đối thoại, thương lượng, thỏa thuận, sớm giải quyết ngừng việc tập thể.

Các doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng và xây dựng phương án thưởng Tết theo kết quả kinh doanh năm 2024 cũng như thông báo cho người lao động.

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng có chỉ đạo công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong trả lương thưởng Tết Nguyên đán 2025.

Công đoàn cơ sở có trách nhiệm giám sát, tham gia với doanh nghiệp trong công khai phương án trả lương thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 30 ngày và đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi, tăng ca, làm thêm giờ trong Tết.