Hướng tới nền công vụ minh bạch, chuyên nghiệp và thực tài

Việc ban hành Thông tư 22/2025/TT-BNV được xem là bước đi cụ thể hóa chủ trương của Đảng và Chính phủ về xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính, hành động, phục vụ nhân dân.

Thông tư không chỉ siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong thi tuyển công chức mà còn nâng cao tính minh bạch, công bằng và chất lượng đầu vào đội ngũ công chức. Đây là điều kiện tiên quyết để hình thành nền công vụ thực tài, có trách nhiệm và hiệu quả – yếu tố then chốt trong quá trình cải cách hành chính và phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Với những quy định cụ thể, rõ ràng và khả thi, Thông tư 22 được kỳ vọng sẽ tạo nên chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tuyển dụng công chức, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ, công chức vừa có năng lực chuyên môn, vừa có đạo đức công vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân.

Thay thế quy định cũ, bảo đảm thống nhất trong tuyển dụng công chức

Theo Bộ Nội vụ, Thông tư 22/2025/TT-BNV được ban hành nhằm thay thế các quy định cũ tại Thông tư số 001/2025/TT-BNV trước đây. Việc ban hành Thông tư mới nhằm đồng bộ hóa các khâu trong quá trình thi tuyển và xét tuyển công chức, khắc phục những bất cập trong tổ chức thi, bảo đảm sự thống nhất giữa các địa phương và bộ, ngành.

Thông tư mới quy định cụ thể nội quy phòng thi, hình thức tổ chức thi, cách xử lý sự cố kỹ thuật và các biện pháp bảo mật đề thi. Đây là những nội dung then chốt để nâng cao chất lượng tuyển dụng, qua đó góp phần xây dựng đội ngũ công chức có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân trong giai đoạn mới.

Một điểm nhấn quan trọng của Thông tư 22 là việc siết chặt kỷ luật, nề nếp trong phòng thi. Theo đó, thí sinh phải có mặt đúng giờ, xuất trình thẻ căn cước công dân hoặc giấy tờ tùy thân hợp pháp còn giá trị sử dụng, kể cả căn cước điện tử trên ứng dụng VNeID.

Thí sinh phải ngồi đúng vị trí theo số báo danh hoặc theo quy định của Hội đồng tuyển dụng. Mọi hành vi trao đổi, sao chép, sử dụng tài liệu trái phép hoặc truyền tải thông tin liên quan đến đề thi, đáp án đều bị nghiêm cấm.

Đáng chú ý, Thông tư cũng quy định rõ cách xử lý trong trường hợp xảy ra sự cố kỹ thuật khi thi trên máy vi tính: thí sinh sẽ được giám thị lập biên bản và tổ chức cho làm lại bài thi ngay trong ngày, hoặc bố trí thi bù trong thời gian gần nhất.

Để bảo đảm tính nghiêm minh, Bộ Nội vụ quy định bốn hình thức xử lý vi phạm đối với thí sinh: khiển trách, cảnh cáo, đình chỉ thi và hủy kết quả thi. Việc phân loại rõ ràng mức độ vi phạm được xem là bước tiến trong việc chuẩn hóa quy chế thi, bảo đảm kỷ cương và công bằng cho mọi thí sinh.

Đề cao bảo mật, chặt chẽ trong khâu ra đề và chấm thi

Một trong những nội dung được chú trọng nhất trong Thông tư 22 là bảo đảm an toàn, bảo mật tuyệt đối cho kỳ thi công chức.

Toàn bộ đề thi, câu hỏi thi, đáp án và hướng dẫn chấm điểm đều được quản lý theo chế độ mật, chỉ được giải mật sau khi kỳ thi kết thúc. Việc xây dựng và in sao đề thi phải được thực hiện tại địa điểm an toàn, cách ly hoàn toàn với bên ngoài, có trang bị phương tiện bảo vệ, phòng cháy chữa cháy và hệ thống giám sát.

Các thành viên tham gia khâu ra đề, in sao, hướng dẫn chấm thi buộc phải cách ly trong suốt thời gian làm việc. Trường hợp bắt buộc phải liên hệ ra ngoài, phải có sự giám sát của Ban giám sát và đại diện cơ quan công an (nếu có), đồng thời ghi âm toàn bộ nội dung liên lạc.

Việc giao, nhận, vận chuyển đề thi được thực hiện dưới sự giám sát chặt chẽ, các túi đựng đề thi và tài liệu liên quan phải được niêm phong, bảo đảm an toàn tuyệt đối. Tất cả thiết bị điện tử trong khu vực ra đề chỉ được phép mang ra ngoài sau khi kết thúc kỳ thi cuối cùng.

Những quy định này được đánh giá là rõ ràng, cụ thể và có tính răn đe cao, bảo đảm kỳ thi công chức được tổ chức nghiêm túc, không để xảy ra tình trạng rò rỉ đề thi hay gian lận.

Thông tư 22 cũng quy định cụ thể chuẩn mực trong biên soạn đề thi và đáp án. Theo đó, đề thi phải có ngôn ngữ chính xác, câu chữ mạch lạc, đúng ngữ pháp và chính tả, tuyệt đối không sử dụng từ ngữ đa nghĩa hoặc gây hiểu lầm.

Trường hợp bắt buộc phải dùng từ đa nghĩa, Ban ra đề phải chú thích rõ nghĩa được sử dụng trong từng câu hỏi. Các hướng dẫn chấm điểm phải thống nhất, bảo đảm đánh giá công bằng giữa các thí sinh.

Những quy định này không chỉ giúp chuẩn hóa nội dung thi, mà còn phản ánh xu hướng đổi mới trong tuyển dụng công chức – hướng tới đánh giá năng lực tư duy, phân tích và khả năng ứng dụng thực tế thay vì chỉ kiểm tra kiến thức ghi nhớ.

Theo Thông tư 22, các kỳ thi tuyển và xét tuyển công chức có thể được tổ chức theo ba hình thức: Thi trên máy vi tính – áp dụng đối với bài thi trắc nghiệm; thi trên giấy – dành cho bài thi viết hoặc tự luận; thi phỏng vấn, thực hành, bảo vệ đề án – áp dụng đối với các vị trí đặc thù.

Việc đa dạng hóa hình thức thi giúp cơ quan tuyển dụng chủ động hơn trong việc đánh giá năng lực ứng viên, đồng thời phù hợp với yêu cầu của từng vị trí công việc. Đây cũng là bước tiến trong ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác tuyển dụng công chức, phù hợp với định hướng chuyển đổi số trong cải cách hành chính của Chính phủ.