Quân đội mở rộng cửa thu hút nhân tài: Từ chuyên gia đầu ngành đến sinh viên tốt nghiệp xuất sắc

Triển khai Kế hoạch thực hiện Quyết định số 726/QĐ-TTg ngày 8/4/2025 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, hợp tác thực hiện nhiệm vụ đối với Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”, Cục Cán bộ/Tổng cục Chính trị chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Cụ thể, nhằm quy định chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, tại dự thảo Nghị định, đối tượng được thu hút vào biên chế Quân đội rất đa dạng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người Việt Nam ở trong và ngoài nước không phải là cán bộ, công chức, viên chức.

Đặc biệt, danh sách các nhân tài được thu hút rất chi tiết, bao gồm: Tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành, nhà khoa học trẻ tài năng, kỹ sư trẻ tài năng, người có trình độ chuyên môn cao và đáng chú ý là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.

Việc thu hút phải đảm bảo nguyên tắc đúng đối tượng, công khai, minh bạch và tương xứng với đóng góp của cá nhân thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng sẽ căn cứ yêu cầu nhiệm vụ để quy định chi tiết các tiêu chí, tiêu chuẩn áp dụng chính sách thu hút cho phù hợp với từng đối tượng.

Ưu đãi vượt trội: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được hưởng phụ cấp tăng thêm 250% lương suốt 5 năm

Để tạo sức hút mạnh mẽ đối với giới trẻ có năng lực cao, dự thảo Nghị định quy định chính sách phụ cấp hỗ trợ tăng thêm hấp dẫn đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc khi được thu hút vào biên chế Quân đội.

Cụ thể, hằng tháng, các sinh viên này sẽ được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm bằng 250% mức lương hiện hưởng. Khoản hỗ trợ này được áp dụng trong thời gian 5 năm kể từ ngày Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng.

Ngoài ra, các đối tượng thu hút khác cũng có mức phụ cấp tăng thêm cao. Trong đó, dự thảo Nghị định nêu rõ đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao kiến trúc sư trưởng cấp bộ, kiến trúc sư trưởng dự án bằng 550% mức lương hiện hưởng.

Chính sách nhà ở và tiền thưởng: Đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần

Bên cạnh chính sách phụ cấp tăng thêm, những người được thu hút vào biên chế sẽ được hưởng nhiều chính sách vật chất và hậu cần ưu tiên khác, tạo điều kiện ổn định cuộc sống và chuyên tâm công tác. Về nhà ở, họ được ưu tiên thuê nhà công vụ theo định mức quy định của Thủ tướng Chính phủ, với mức tối thiểu là nhà ở liền kề có diện tích đất xây dựng 60m² hoặc căn hộ chung cư sử dụng 60m², kèm định mức kinh phí tối đa trang thiết bị nội thất là 150 triệu đồng.

Trường hợp chưa có nhà ở công vụ, cá nhân sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà để ở. Đặc biệt, những nhân tài này còn được ưu tiên cao nhất trong nhóm cán bộ, công chức, viên chức để mua nhà ở xã hội và được cơ quan, đơn vị bảo lãnh, ưu tiên vay tiền mua nhà trả góp từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi.

Về tiền thưởng, theo dự thảo Nghị định, cá nhân có công trình nghiên cứu khoa học, sáng chế, giải pháp hữu ích được ứng dụng vào hoạt động quân sự, mang lại hiệu quả cao (không phải thương mại hoá) thì được hưởng tiền thưởng 1 lần tối thiểu bằng 6 lần mức lương hiện hưởng. Ngoài ra, họ còn được hưởng các chính sách ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.

Chính sách này hứa hẹn sẽ mở ra cơ hội lớn cho những sinh viên tài năng mong muốn cống hiến cho sự nghiệp quốc phòng, an ninh, đồng thời khẳng định quyết tâm của Chính phủ và Bộ Quốc phòng trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng phục vụ các lĩnh vực chiến lược và trọng điểm của Quân đội.