Tuy nhiên, để các chuẩn mực pháp lý ấy không chỉ dừng lại trên giấy, mà thực sự đi vào thực tiễn, thì hoạt động giám sát cần được thực hiện một cách toàn diện, không chỉ từ cơ quan quản lý Nhà nước, mà còn từ chính người dân - những chủ thể thụ hưởng trực tiếp các dịch vụ công.

Yêu cầu mới từ mô hình chính quyền hai cấp

Luật Cán bộ, Công chức 2025 được ban hành trong bối cảnh nhiều địa phương đang triển khai mô hình chính quyền hai cấp. Điều này đặt ra nhiều thách thức mới trong quản lý Nhà nước và tổ chức bộ máy hành chính.

Triển khai mô hình chính quyền hai cấp đặt ra nhiều thách thức mới trong quản lý nhà nước và tổ chức bộ máy hành chính. Ảnh minh họa: Bảo Anh

Trong bộ máy tinh gọn hơn, công chức - nhất là ở cấp xã - đối mặt khối lượng công việc lớn hơn, phạm vi quản lý rộng hơn và yêu cầu trách nhiệm cao hơn. Do đó, đòi hỏi đội ngũ công chức không chỉ có trình độ chuyên môn mà còn phải có tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ trong sáng. Mọi hành vi thiếu trách nhiệm, quan liêu hay vi phạm kỷ luật công vụ đều có thể tác động trực tiếp đến quyền lợi của người dân. Trong điều kiện bộ máy tinh gọn, việc xác định rõ hành vi bị cấm theo quy định của Luật 2025 giúp chuẩn hóa hành vi công vụ và tạo cơ sở để xử lý nhanh chóng khi phát hiện sai phạm.

Ông Nguyễn Quang Huy, khoa Quản lý - Luật Kinh tế, Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên nhận định: “Chính quyền hai cấp giúp giảm tầng nấc trung gian, nhưng đồng thời đòi hỏi công chức, đặc biệt ở cấp xã, phải thực sự có năng lực và ý thức trách nhiệm đối với nhiệm vụ được giao. Những quy định cấm trong Luật 2025 sẽ là khung tham chiếu quan trọng để đảm bảo hoạt động công vụ không chệch khỏi định hướng”.

Công tác giám sát cần được tăng cường với sự tham gia của cả cơ quan quản lý và người dân để đảm bảo các quy định của Luật Cán bộ, công chức đi vào thực tiễn. Ảnh: ITN

Tăng cường giám sát để Luật đi vào cuộc sống

Theo ý kiến chuyên gia, để các quy định của Luật 2025 được thực thi hiệu quả, công tác giám sát cần được tăng cường với sự tham gia của cả cơ quan quản lý và người dân. Bên cạnh đó, việc theo dõi hành vi công chức không thể chỉ dựa vào các đợt thanh tra, kiểm tra định kỳ mà cần ứng dụng công nghệ để giám sát hiệu suất làm việc và phát hiện sớm các biểu hiện tiêu cực.

Đồng thời, vai trò giám sát từ xã hội, đặc biệt là người dân ngày càng trở nên quan trọng. Ông Nguyễn Quang Huy cho rằng, các phản ánh qua đường dây nóng, nền tảng trực tuyến hay phiếu đánh giá mức độ hài lòng cần được tiếp nhận và xử lý kịp thời, công khai, góp phần làm trong sạch môi trường công vụ.

Ngoài ra, từng đơn vị cũng phải tăng cường giám sát nội bộ, phải đề cao đạo đức, sự liêm chính và trách nhiệm giải trình của lãnh đạo để làm gương. “Giám sát chỉ hiệu quả khi đi kèm với văn hóa liêm chính được nuôi dưỡng từ bên trong đội ngũ. Ở đó, mỗi cán bộ, công chức hiểu rằng giữ gìn kỷ cương không chỉ là tuân thủ quy định mà còn là giữ danh dự bản thân và uy tín cơ quan”,  ông Huy nhấn mạnh.

Luật Cán bộ, Công chức 2025 không chỉ là một công cụ pháp lý nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương mà còn là bước đi chiến lược trong việc xây dựng một nền công vụ liêm chính, chuyên nghiệp và phục vụ. Nếu được triển khai đồng bộ, Luật 2025 không chỉ góp phần chấn chỉnh hành vi công vụ mà còn củng cố niềm tin xã hội vào sự nghiêm minh, hiệu quả của bộ máy hành chính.