Thực hiện Kế hoạch số 17 ngày 24/5/2024, Thanh tra tỉnh Hà Giang đã tiến hành luân chuyển, bổ nhiệm đối với 5 lãnh đạo cấp phòng, chuyển đổi vị trí công tác đối với 4 công chức.

Điều động, luân chuyển ông Nguyễn Hữu Hải, Trưởng phòng Nghiệp vụ 1 sang Trưởng phòng Nghiệp vụ 2; ông Hòa Minh Tân, Trưởng phòng Nghiệp vụ 2 sang Trưởng phòng Thanh tra Phòng, chống tham nhũng, Giám sát kiểm tra và Xử lý sau thanh tra (PCTN, GSKT&XLSTT); ông Trần Vũ Quang, Phó Trưởng phòng Thanh tra PCTN, GSKT&XLSTT sang Phó Trưởng Phòng nghiệp vụ 3.

Điều động, bổ nhiệm ông Nguyễn Văn Khương, Phó Trưởng phòng Nghiệp vụ 3 giữ chức vụ Trưởng phòng nghiệp vụ 1; bà Hoàng Thị Liên, Thanh tra viên phòng Thanh tra PCTN, GSKT&XLSTT giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Thanh tra PCTN, GSKT&XLSTT.

Chuyển đổi vị trí công tác của ông Thái Hồng Sơn, thanh tra viên Phòng Nghiệp vụ 1 sang thanh tra viên Phòng Thanh tra PCTN, GSKT&XLSTT; bà Đặng Vân Khánh, thanh tra viên Phòng Nghiệp vụ 2 sang thanh tra viên Phòng Nghiệp vụ 1; bà Vụ Thị Thanh Nga, thanh tra viên Phòng Nghiệp vụ 1 sang thanh tra viên Phòng Nghiệp vụ 2; ông Trần Ngọc Sơn, thanh tra viên Phòng Nghiệp vụ 1 sang thanh tra viên Phòng Thanh tra PCTN, GSKT&XLSTT.

Đối tượng luân chuyển công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng là cấp trưởng và cấp phó các phòng nghiệp vụ thuộc Thanh tra tỉnh, được luân chuyển từ phòng này sang phòng khác.

Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý đang đảm nhiệm và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và công chức thuộc danh mục định kỳ phải chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Khoản 2 Điều 36 Nghị định số 59 ngày 1/7/2019 của Chính phủ và Điều 3, Thông tư số 03 ngày 30/9/2021 của Thanh tra Chính phủ.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc quy định tại Điều 3, Thông tư số 03 ngày 30/9/2021 của Thanh tra Chính phủ là từ đủ 3 năm đến 5 năm.

Chánh Thanh tra tỉnh Hà Giang Nguyễn Chí Cường cho biết, việc tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả việc luân chuyển công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng và chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức thực hiện nhiệm vụ góp phần chủ động phòng ngừa tham nhũng, nâng cao chất lượng hoạt động công vụ của công chức.

Đồng thời, tạo môi trường cho công chức rèn luyện, phát huy và năng cao năng lực công tác, tránh tình trạng trì trệ, chủ nghĩa kinh nghiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Cùng với đó, đảm bảo mối quan hệ giữa luân chuyển, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác với ổn định; giữa xây dựng và sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý, vừa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác vừa đảm bảo mục đích đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện công chức.