Từ năm 2021 đến nay, thông qua các kế hoạch tuyển dụng, Thanh tra Chính phủ đã tuyển dụng được một số công chức, viên chức có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, có nhiều năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đã tham gia một số đề tài khoa học cấp quốc gia, cấp bộ.

Bên cạnh đó, Thanh tra Chính phủ tuyển dụng được một số sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước và ở nước ngoài được công nhận tại Việt Nam, các sinh viên có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học vào làm việc tại các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ.

Tại Nghị định số 81/2023/NĐ-CP ngày 27/11/2023 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra Chính phủ quy định, Thanh tra Chính phủ là cơ quan ngang bộ của Chính phủ, thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong phạm vi cả nước; thực hiện hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo quy định của pháp luật. Hiện nay, Thanh tra Chính phủ có tổng số 19 vụ, cục, đơn vị với số lượng công chức là 365 người, số lượng viên chức là 177 người, số lượng người lao động là 97 người.

Về trình độ chuyên môn, 100% công chức, viên chức có trình độ đại học, trong đó trình độ tiến sĩ có 17 người, thạc sĩ có 152 người.

Về cơ cấu ngạch, công chức, viên chức có trình độ thanh tra viên cao cấp và tương đương là 59 người; công chức, viên chức có trình độ thanh tra viên chính và tương đương là 207 người; công chức, viên chức có trình độ thanh tra viên và tương đương là 96 người.

Trong giai đoạn 2021 - 2024, Thanh tra Chính phủ đã cử công chức, viên chức tham gia các khóa học cao cấp lý luận chính trị; các khóa đào tạo, bồi dưỡng thanh tra viên cao cấp và tương đương, thanh tra viên chính và tương đương, thanh tra viên và tương đương; bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng; bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh. Ngoài ra công chức, viên chức được cử tham gia lớp bồi dưỡng nâng cao nhận thức về tuyên truyền, giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; công tác văn thư, lưu trữ, cập nhật kiến thức và các nghiệp vụ chuyên ngành có liên quan đến công tác thanh tra…

Công tác tuyển dụng công chức, viên chức vào làm việc tại các vụ, cục, đơn vị luôn được lãnh đạo Thanh tra Chính phủ quan tâm, thực hiện; việc tuyển dụng theo đúng vị trí việc làm, đảm bảo đúng các quy định của pháp luật; công tác tuyển dụng công bằng, khách quan, công khai, minh bạch, tuyển chọn những người có đủ năng lực, phẩm chất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng vị trí việc làm cần tuyển dụng, bổ sung nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng cao để thực hiện tốt và xuất sắc các nhiệm vụ được giao; đối với chế độ, chính sách của công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan được lãnh đạo Thanh tra Chính phủ quan tâm chỉ đạo kịp thời, đảm bảo tốt nhất các quyền lợi của công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

Có thể nói, công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực tại Thanh tra Chính phủ giai đoạn 2021-2024 đã đạt được nhiều nhiều kết quả tích cực; công chức, viên chức, người lao động tại Thanh tra Chính phủ ngày càng được nâng cao về trình độ, đảm bảo cả về số lượng và chất lượng; lãnh đạo Thanh tra Chính phủ khuyến khích công chức, viên chức, người lao động không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng thực thi nhiệm vụ đảm bảo hoàn thành tốt và xuất sắc các nhiệm vụ được giao trong trong thời gian tới, nhất là việc áp dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong thực thi công vụ, nhiệm vụ, trong công tác chuyên môn và triển khai các đoàn thanh tra.

Tuy nhiên, để thực hiện tốt chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, Thanh tra Chính phủ kiến nghị trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công cần đảm bảo thực hiện đúng định hướng sử dụng công chức, viên chức theo các quyết định về quy hoạch công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và quyết định về vị trí việc làm đã được phê duyệt; tránh đào tạo dàn trải hiệu quả chưa cao, chưa kịp thời hoặc khác với yêu cầu của vị trí việc làm.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; chú trọng đạo đức nghề nghiệp, tác phong của công chức, viên chức, người lao động, từng bước xây dựng công chức, viên chức nâng cao bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn sâu. Có năng lực thực thi nhiệm vụ và tham mưu tổng hợp theo đúng chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng theo yêu cầu vị trí việc làm. Khuyến khích, tạo điều kiện cho công chức, viên chức tự học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ về mọi mặt, đáp ứng ngày càng tốt hơn công việc được giao.