Tiêu chuẩn mới: Chặt chẽ từ đầu vào

Thông tư số 65/2025/TT-BQP của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, ban hành ngày 3/7/2025, đã sửa đổi, bổ sung các quy định về tuyển chọn quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, đặc biệt nhấn mạnh vào tiêu chuẩn phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khỏe.

Theo đó, phẩm chất chính trị và đạo đức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Thông tư số 05/2019/TT-BQP về tiêu chuẩn chính trị của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, cũng như Điều 10 Thông tư số 263/2013/TT-BQP về vị trí trọng yếu, cơ mật trong quân đội.

Đồng thời, yêu cầu về sức khỏe phải đạt loại 1, loại 2, loại 3 theo Thông tư số 105/2023/TT-BQP của Bộ Quốc phòng. Đáng chú ý, Thông tư mới cũng quy định rõ ràng các trường hợp không được tuyển chọn đối với những người thuộc diện không đủ tiêu chuẩn chính trị hoặc sức khỏe theo quy định hiện hành. Những điều chỉnh này cho thấy sự quyết tâm của Bộ Quốc phòng trong việc thiết lập một "lưới lọc" chặt chẽ ngay từ khâu "đầu vào", ngăn chặn hiệu quả các cá nhân có biểu hiện tiêu cực, thiếu phẩm chất đạo đức thâm nhập vào hàng ngũ quân đội, từ đó phòng ngừa tham nhũng từ gốc.

Minh bạch hồ sơ: Chặn khe hở tiêu cực

Để đảm bảo tính minh bạch và chính xác của thông tin ứng viên, Thông tư mới quy định cụ thể về việc lập hồ sơ tuyển chọn. Đặc biệt, bản sơ yếu lý lịch tự thuật phải có xác nhận của Ủy ban Nhân dân xã, phường, đặc khu nơi thường trú trong thời hạn 30 ngày tính đến ngày nộp hồ sơ. Mẫu sơ yếu lý lịch này yêu cầu thông tin vô cùng chi tiết về bản thân (họ tên, ngày sinh, quê quán, nơi thường trú, thành phần gia đình, dân tộc, tôn giáo, quốc tịch, ngày vào Đảng/Đoàn, trình độ học vấn, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học), cũng như thông tin đầy đủ về quan hệ gia đình (cha, mẹ, vợ/chồng, con, ông/bà nội/ngoại, cô/chú/bác/dì ruột) kèm theo nghề nghiệp, năm sinh, nơi ở, và tình hình kinh tế, chính trị-xã hội của từng thành viên gia đình qua các thời kỳ.

Thông tin về quá trình công tác và đào tạo của bản thân, cùng với quan hệ với người nước ngoài hoặc người Việt Nam ở nước ngoài cũng được yêu cầu khai rõ. Sự chi tiết và yêu cầu xác nhận đa cấp độ này là một biện pháp kiểm soát chặt chẽ thông tin, giúp cơ quan chức năng phát hiện sớm các dấu hiệu không trung thực, gian lận trong khai báo, từ đó ngăn chặn các hành vi trục lợi, tham nhũng, hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn ngay từ khâu tuyển dụng.

Tăng cường trách nhiệm, đảm bảo công bằng và liêm chính

Bên cạnh việc siết chặt tiêu chuẩn và quy định hồ sơ, Thông tư mới cũng phân định rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị liên quan trong công tác tuyển chọn. Ban Chỉ huy phòng thủ khu vực được giao trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã và đơn vị dự bị động viên để thực hiện tuyển chọn chuyển sang chế độ quân nhân chuyên nghiệp dự bị đối với hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ trong ngạch dự bị của quân đội.

Quy trình này đòi hỏi sự phối hợp nhịp nhàng và trách nhiệm cao của các cấp, từ cơ quan quân sự đến chính quyền địa phương, nhằm đảm bảo rằng chỉ những cá nhân thực sự đủ phẩm chất, năng lực và không có vấn đề về chính trị, đạo đức mới được tuyển dụng vào quân đội. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng đội ngũ quân nhân mà còn là một biện pháp hữu hiệu để xây dựng một môi trường quân đội trong sạch, vững mạnh, công bằng và liêm chính, góp phần củng cố niềm tin của nhân dân vào lực lượng vũ trang, đồng thời phát huy hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí và tiêu cực trong toàn quân.

Việc Bộ Quốc phòng chủ động rà soát, hoàn thiện quy định tuyển chọn thể hiện rõ tinh thần "phòng hơn chống", đi thẳng vào gốc rễ của vấn đề bằng cách ngăn chặn những biểu hiện tiêu cực ngay từ "đầu vào". Đây không chỉ là bước đi cần thiết để xây dựng lực lượng quân đội chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, mà còn là thông điệp mạnh mẽ về quyết tâm làm trong sạch bộ máy từ những chi tiết nhỏ nhất.