Trọng tâm của đợt đánh giá là xem xét 3 tiêu chí chính: phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất. Các cá nhân sẽ được phân loại thành 4 mức: Xuất sắc, Tốt, Trung bình và Kém. Trong đó, những cán bộ được đánh giá mức Xuất sắc sẽ được xem xét đào tạo, bồi dưỡng và bố trí vào vị trí phù hợp hơn; ngược lại, các trường hợp xếp loại Kém có thể bị xem xét nghỉ việc theo quy định của pháp luật về tinh giản biên chế.

Quy trình đánh giá được triển khai nghiêm túc, gồm 6 bước: tự đánh giá, nhận xét của tổ chức, lấy ý kiến tập thể, thẩm định hồ sơ, thông báo kết quả và xét duyệt của cấp có thẩm quyền. Toàn bộ quá trình được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định, nhằm đảm bảo sự đồng thuận, tránh gây tâm lý hoang mang trong đội ngũ.

Dự kiến mỗi năm sẽ tổ chức 2 đợt đánh giá vào tháng 7 và tháng 12, trong đó đợt đầu tiên năm 2025 phải hoàn thành trước ngày 15/5. Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sắp xếp lại vị trí việc làm, điều động, luân chuyển hoặc giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ hưu đối với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu.

Kế hoạch cũng phân công rõ trách nhiệm cho các phòng, đơn vị trực thuộc trong việc rà soát, tổng hợp, báo cáo và tham mưu phương án sắp xếp nhân sự phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao. Đồng thời, lãnh đạo Thanh tra tỉnh chỉ đạo tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt để cán bộ, công chức, người lao động nhận thức đầy đủ về mục tiêu, ý nghĩa và tầm quan trọng của đợt đánh giá lần này.

Đây được xem là bước đi quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, đồng thời thể hiện quyết tâm của lãnh đạo Thanh tra tỉnh Quảng Nam trong thực hiện hiệu quả chủ trương tinh giản, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực công.