Việc Khánh Hòa áp dụng công cụ KPI là bước đột phá trong đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. KPI là thước đo đánh giá khách quan, minh bạch, thực chất hiệu quả công việc thông qua chấm điểm công việc, số lượng công việc, đánh giá chất lượng và máy tính sẽ đo lường tính hiệu quả. Thông qua KPI xác định mức độ cần thiết theo tính chất công việc từ đơn giản đến phức tạp. KPI cũng là cơ sở quan trọng trong đánh giá, xếp loại cá nhân, tập thể hàng năm và sử dụng KPI trong công tác xếp tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức; làm cơ sở để bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công việc; là cơ sở để quy hoạch, luân chuyển cán bộ…

Theo kế hoạch, sau khi thí điểm ở 7 cơ quan, đơn vị thực hiện trong đợt 1 việc thực hiện bộ công cụ KPI sẽ chính thức áp dụng trong toàn bộ cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa từ ngày 1/4/2025.