Tỉnh Phú Thọ đang tích cực triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm tạo dựng môi trường liêm chính trong bộ máy công quyền, góp phần ngăn chặn suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay từ gốc.

Bảo vệ người dám nói lên sự thật

Trong báo cáo công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực 6 tháng đầu năm 2025, nhằm cụ thể hóa các quy định của Đảng, Nhà nước, tỉnh Phú Thọ (cũ) đã triển khai nhiều biện pháp kiểm soát quyền lực, đặc biệt chú trọng vào người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Việc kê khai, kiểm soát tài sản, thu nhập được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch. Cùng với đó là cơ chế kiểm soát xung đột lợi ích, nơi dễ phát sinh hành vi “chạy chức, chạy quyền”, lợi dụng chức vụ để trục lợi cá nhân.

Không dừng lại ở khu vực Nhà nước, công tác phòng, chống tham nhũng còn được mở rộng ra các lĩnh vực ngoài Nhà nước, như doanh nghiệp, tổ chức xã hội, nơi tiềm ẩn nhiều nguy cơ tiêu cực nhưng chưa được giám sát chặt chẽ. Các giải pháp này tạo hành lang pháp lý quan trọng để ngăn chặn sai phạm từ sớm, từ xa.

Phát hiện và xử lý tham nhũng sẽ không thể đạt hiệu quả nếu thiếu sự chung tay từ Nhân dân. Trên thực tế, không ít vụ việc tham nhũng, lạm quyền bị phanh phui nhờ người dân hoặc cán bộ trong nội bộ cơ quan mạnh dạn lên tiếng. Tuy nhiên, người tố giác đôi khi đối mặt với rủi ro bị trù dập, đe dọa hoặc kỳ thị.

Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018, Luật Tố cáo năm 2018 và các văn bản hướng dẫn thi hành đều có quy định bảo vệ người tố giác, phản ánh tiêu cực. Phú Thọ đang cụ thể hóa các quy định này bằng các cơ chế tiếp nhận thông tin tố giác ẩn danh, xử lý nghiêm hành vi trả thù, trù dập người tố cáo, đồng thời bảo mật tuyệt đối thông tin người phản ánh theo đúng quy định pháp luật.

Tỉnh cũng khuyến khích xây dựng môi trường làm việc minh bạch, dân chủ trong các cơ quan, đơn vị, nơi tiếng nói góp ý, phản biện được tôn trọng, khuyến khích; nơi những cán bộ “dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh” được bảo vệ và phát huy vai trò.

Chống suy thoái - không để “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” âm thầm lan rộng

Bên cạnh việc xử lý hành vi sai phạm cụ thể, tỉnh Phú Thọ (cũ) đặc biệt chú trọng ngăn ngừa tình trạng suy thoái tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện tinh vi hơn nhưng hậu quả lâu dài, khó lường hơn. Đây là “cửa ngõ” dẫn đến “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ cán bộ, đảng viên.

Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được tỉnh xác định là nhiệm vụ thường xuyên. Thông qua sinh hoạt chi bộ, tập huấn nghiệp vụ, phổ biến văn bản pháp luật và kiểm điểm định kỳ, các cơ quan, đơn vị kịp thời phát hiện, uốn nắn biểu hiện lệch lạc, xa rời nguyên tắc tổ chức, đạo đức công vụ.

Việc đưa nội dung tự phê bình, đánh giá cán bộ vào các kỳ đánh giá cuối năm; tăng cường thanh tra công vụ; luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác... cũng là những giải pháp mà Phú Thọ (cũ) áp dụng để chống lại căn bệnh quan liêu, vô cảm, tiền đề dẫn đến tha hóa quyền lực.

Trên thực tế, tỉnh Phú Thọ đã và đang tập trung xử lý nghiêm tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính. Cán bộ vi phạm đạo đức công vụ, thiếu trách nhiệm hoặc cố tình trì trệ, làm khó dân sẽ bị kiểm tra, xử lý rõ ràng. Những vụ việc có dấu hiệu hình sự sẽ được chuyển cơ quan điều tra để xử lý nghiêm minh.

Tỉnh cũng khuyến khích phản ánh trực tiếp qua đường dây nóng, cổng thông tin điện tử và các kênh tiếp công dân, nhằm thu thập thông tin kịp thời, chính xác, bảo đảm xử lý khách quan, công tâm.

Việc phòng, chống suy thoái, bảo vệ người tố giác không thể chỉ trông chờ vào cơ chế pháp luật mà cần được nuôi dưỡng trong văn hóa ứng xử hàng ngày của mỗi cán bộ, công chức. Mỗi người giữ cương vị trong bộ máy phải tự soi, tự sửa, lấy kỷ cương, liêm chính làm chuẩn mực hành động. Đồng thời, cần chủ động góp phần xây dựng môi trường làm việc trong sạch, tạo điều kiện để tiếng nói phản ánh trung thực được lắng nghe và bảo vệ đúng pháp luật.

Trong giai đoạn hiện nay, những nỗ lực của tỉnh Phú Thọ (cũ) không chỉ dừng ở xử lý vụ việc mà còn hướng đến mục tiêu cao hơn: xây dựng nền hành chính phục vụ, lấy dân làm trung tâm, lấy hiệu quả, liêm chính làm thước đo năng lực cán bộ. Đó chính là hành trình dài hơi, bền bỉ và cần sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và mỗi công dân.