Ngay từ đầu năm, Thanh tra tỉnh Lai Châu, cơ quan thường trực tham mưu công tác phòng, chống tham nhũng đã hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác theo đúng quy định. Các cơ quan, đơn vị đã rà soát, lập danh sách các vị trí công tác cần chuyển đổi định kỳ, đặc biệt là những vị trí liên quan trực tiếp đến quản lý ngân sách, tài sản công, đầu tư, xây dựng cơ bản, đấu thầu, quản lý đất đai, tài nguyên, tài chính - kế toán và công tác tổ chức, cán bộ.

Theo báo cáo của Thanh tra tỉnh, từ đầu năm đến nay, 13 cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 60 trường hợp, trong đó có 36 công chức và 24 viên chức. Việc chuyển đổi được thực hiện đúng quy trình, đảm bảo công khai, minh bạch, không gây xáo trộn lớn trong tổ chức bộ máy, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức có cơ hội rèn luyện, phát huy năng lực ở vị trí công tác mới.

Đáng chú ý, nhiều cơ quan, đơn vị đã gắn việc chuyển đổi vị trí công tác với công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán bộ; qua đó góp phần phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng vặt, hạn chế tình trạng “cục bộ”, “lợi ích nhóm” hoặc “quen việc, quen người” kéo dài trong bộ máy hành chính. Một số địa phương… đã thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ ở các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, tạo chuyển biến tích cực trong tinh thần, thái độ phục vụ Nhân dân.

Chánh Thanh tra tỉnh Trần Quốc Khanh cho biết: “Công tác chuyển đổi vị trí công tác của người có chức vụ, quyền hạn là một trong những giải pháp quan trọng để phòng ngừa tham nhũng từ gốc. Thanh tra tỉnh luôn xác định rõ đây không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là yêu cầu thực tiễn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính, chuyên nghiệp, có trách nhiệm. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục hướng dẫn, kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện ở các đơn vị, đảm bảo đúng tinh thần Nghị định 59 của Chính phủ”.

Ông Khanh cũng nhấn mạnh, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác chuyển đổi vị trí vẫn còn gặp một số khó khăn như: Một số đơn vị quy mô nhỏ, số lượng cán bộ ít nên việc luân chuyển, chuyển đổi còn hạn chế; một bộ phận cán bộ, công chức chưa thật sự chủ động, còn tâm lý e ngại khi thay đổi vị trí công tác. Tuy nhiên, với sự chỉ đạo quyết liệt của UBND tỉnh, sự vào cuộc đồng bộ của các cấp, ngành, công tác này sẽ ngày càng đi vào nền nếp, hiệu quả và thực chất hơn.

Để tiếp tục thực hiện tốt Nghị định 59, Thanh tra tỉnh Lai Châu đã đề xuất nhiều giải pháp: Tăng cường tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; xây dựng cơ sở dữ liệu theo dõi, quản lý các vị trí công tác cần chuyển đổi; lồng ghép việc chuyển đổi với công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; đồng thời thực hiện kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm những trường hợp cố tình né tránh, không thực hiện đúng kế hoạch.

Việc triển khai nghiêm túc, bài bản công tác chuyển đổi vị trí công tác của người có chức vụ, quyền hạn trên địa bàn tỉnh không chỉ thể hiện quyết tâm chính trị trong phòng, chống tham nhũng mà còn góp phần xây dựng nền hành chính công khai, minh bạch, vì Nhân dân phục vụ. Đây là bước đi thiết thực của Lai Châu trong việc hiện thực hóa mục tiêu “phòng ngừa là chính”, tạo dựng môi trường làm việc trong sạch, vững mạnh, hướng tới phát triển bền vững.